ön plandadır.
Takım Koçluğu
Günümüzde organizasyonel yapılar, takımlar halinde çalışmaları gerekli kılarken; daha uyumlu çalışmalar ve verimli sonuçlar hedeflenmektedir. Bu nedenle takım koçluğu; takım dinamiklerinin “yüksek performanslı” bir takıma geliştirilmesi, ortak değerlerin ve büyük resminin fark edilmesi ve sinerji yaratacak ortak dilin oluşmasına alan açarak oldukça destekleyici olmaktadır.
Takım koçluğu çalışmaları; takımların birlikte gelişmelerini, hedeflerine ulaşmalarını, verimli sonuçlar almalarını, daha etkin ve uyumlu çalışmalarını sağlayan, derin öğrenme ve sürdürülebilir değişim amaçlı süreç uygulamalarıdır.
Takım koçluğuna; projelerin başlangıç veya sürdürülmesinde, yeni liderin göreve başladığı durumlarda, şirket birleşmeleri ve devir sonrasında, örgütsel değişim sürecinde veya küçülme sırasında, yeni kurulan veya birleştirilmiş ekiplerde, global şirketlerde, sanal takımlarda ihtiyaç duyulmaktadır.Takım verimli çalışmıyorsa, performans yükseltmek isteniyorsa ya da yüksek performanslı bir takımın bir sonraki sürecinde, takım içinde uyum ve iletişim bozukluğu yaşandığında tercih edilen bir yöntemdir. Takım koçluğu, değerli bir organizasyonel gelişim aracıdır ve kültür değişim programlarında önemli bir rol oynayabilir.
Takım çalışmalarında özellikle yüksek yaratıcılık, proje geliştirme veya sürdürme aşamalarında yapılan takım koçluğu; takım üyelerinin maksimum faydayı ve sinerjiyi yaratabileceği bir süreci destekler. Takım koçluğu ile takım üyeleri, işi üretirken aynı zamanda ortaya koydukları yüksek motivasyon, performans ve sonuçlar itibariyle de sürecin onlarda oluşturduğu pozitif tatmini deneyimler.
Şirketlerde verimi artıran güçlü takımlar yaratmak, üretkenliği ve performansı doğrudan etkileyen güvenli ve destekleyici bir öğrenme ve gelişme ortamı oluşturmak için takım koçluğu özel çözümler sunar. Bireyi yok etmeden takım yetkinliklerini arttırarak bütününün performansını yükseltirken organizasyonel gelişimi kuvvetlendirerek hızlandır.
Takım Koçluğu Uygulamalarında Amaç
- Hedef mutabakatı ile ortak amaca odaklanmak,
- Güçlü yanların ve değerlerin anlaşılmasını desteklemek,
- Sorumlulukların sahiplenilmesini, aktif katılımı ve zamanın etkili kullanılmasını sağlamak,
- Çatışma ve kişisel rekabet yerine işbirliği oluşturmak, çalışma yollarını netleştirmek,
- Çözüm odaklı yaklaşım ve güçlü bir uyum geliştirmek,
- Sinerji oluşturarak takımın üretkenliğini yükseltmek,
- Bireysel ve takım olarak yüksek performans ve motivasyon sağlamak,
- Yüksek tempolu ve çok zorlu durumlarda bile takımın başarısını artırmak,
- Takım üyelerin arasında güven oluşmak ve pekişmek,
- Takım ve paydaşların iletişimini güçlendirmek, ortak dil oluşturmak ve iletişim kazalarını önlemek,
- Takım içi empati, saygı, anlayış ve bağlılık geliştirerek keyifli çalışma ortamı oluşturmak,
- Çalışanlarda iş memnuniyeti ve aidiyet duygusunu geliştirmek,
- Çalışanlarda geribildirimler aracılığıyla potansiyelleri ve gelişim alanları hakkında farkındalık yaratmak,
- Çalışanlara değer veren, gelişimlerini destekleyen uygulamalarla onlarda güvenlik duygusuyla özgüven, risk alma, değişimlere esneklik ve yaratıcılık artışı sağlamak,
- Takıma bağlı olanların ihtiyaçlarını, paydaşlarıyla olan ilişkileri de eşit derecede önemsemek. Böylece iç ve dış müşteri memnuniyetini artırmak, kaynakların etkin kullanımını, verim ve üretim artışını sağlayarak maliyetleri düşürüp kurum performansını ve karlılığını yükseltmek.
Takım koçluğu bir kerelik bir uygulama değildir, belirli bir süre içinde gerçekleşir. Genellikle görev ve konumu dolayısıyla birlikte çalışmak durumda olan farklı veya benzer yönetim kademelerindeki kişilerinden oluşan gruplarla ya da aynı takımın üyeleri ile yürütülen bir öğrenme ve hedeflere ulaşma deneyimidir. Derin kavrayış ve kalıcı değişimin gerçekleşmesi için takımla uzun süre çalışmak gereklidir. Takım koçu, takımla bir ortaklık kurar ve onlarla hedeflerine ulaşmak için işbirliği yapar. Takım koçu, takım etkinlikleri ve atölye çalışmaları ile takıma birlikte koçluk yapmanın yanı sıra genellikle her üyeye ayrıca birebir koçluklar yapar.
Takım koçluğu uygulamaları; şirketlerin ulaşmak istediği amaçlara, takımdaki katılımcı sayı ve profiline göre özel olarak planlanmaktadır.
Yüksek performanslı bir takım için gerekli işbirliği,
uyum ve bağlılık arayışındaysanız ve bir sinerji oluşturmayı arzuluyorsanız
koçluk hizmeti alabilirsiniz.
