mümkün olmaktadır.
Eğitimler Hakkında
Bireylerin, organizasyonların ve takımların ihtiyaçlarına cevap verebilmek üzere tasarlanan eğitimler ile farkındalık yaratmak, potansiyeli performansa dönüştürecek öğrenme ve gelişimi sağlamak hedeflenmektedir. Değişimin çok hızlı olduğu günümüz dünyasında; sahip olunan potansiyeli ortaya koymak, değişimi tasarlamak, istenilen dönüşümü gerçekleştirmek için kişisel gelişime ve eğitimlere daha çok ihtiyaç duyulmaktadır.
Eğitimler; duygusal, bedensel, zihinsel olarak sahip olunan yetenekleri belirlenen amaç doğrultusunda geliştirmek, belli bir konuda bilgi ve beceri kazandırmak ve davranışları istenilen bir biçimde değiştirmek için yapılmaktadır. İhtiyaçlara uygun, özel tasarlanan eğitimler; hızla değişen dünyada hem kurumlar hem de bireylerin gelişim yolculuklarında destekleyici olmaktadır. Kurumsal veya kişisel gelişim eğitimleri, değer katmakta bireyleri ve kurumları yarına hazırlanmaktadır.
Zaman Yönetimi Eğitimi
Eğitim Programının Amacı
Zaman kavramını anlamak. Zamanı yönetebilme becerisine ne ölçüde sahip olunduğunu fark etmek. Zaman tuzaklarını tanımak ve başa çıkma yöntemleri geliştirmeyi öğrenmek. Zamanı yönetiminde engel olabilecek faktörleri ortadan kaldırarak zamanı daha etkili kullanabilme ipuçlarını öğrenmek. Sonuç üreten etkin çalışma alışkanlıkları ile performansı yükseltmek ve zaman yönetimi konusunda uygulanabilir beceriler kazanmak. Zaman planlamasında önceliklendirme, erteleme, delege etme ve gerektiğinde “hayır” diyebilme olgularını anlamak. Zamanı doğru ve etkin yönetmenin kazançlarını görmek, iş ve özel yaşamdaki stresi azaltarak daha huzurlu ve planlı hale gelmek için eylem adımları belirlemek.
Eğitimlerimiz ile ilgili daha fazla bilgi almak ve talepte bulunmak için
Öfke Kontrolü Eğitimi
Eğitim Programının Amacı
İnsanın temel ve evrensel bir duygusu olan öfkeyi tanımak ve kabul emek. Öfkenin altında yatan nedenleri ve öfke duygusuna yol açan düşünceleri anlamak. Katılımcıların öfkelenmelerine yol açan süreçleri fark etmelerini ve kendi öfke profillerini bulmalarını sağlamak. Kendi davranışlarını ve bilişsel süreçlerini izleme farkındalığını geliştirmek. Öfkenin hayatlarındaki yerini ve hayata etkilerini değerlendirmek. Öfke kontrol araçlarıyla donanmak; bilişsel yeniden yapılandırma ve diğer tekniklerle öfkeyi sağlıklı bir şekilde ifade edilebilme yollarını öğrenmek. Öfke duygusunun ifadesinde ve kontrolünde davranış değişimi gerçekleştirmek.
Eğitimlerimiz ile ilgili daha fazla bilgi almak ve talepte bulunmak için
Değişim Yönetimi Eğitimi
Eğitim Programının Amacı
Değişimi yönetme sorumluluğu olan lider ve yöneticilere, kurum kültürünün farkında olarak değişim sürecini etkin şekilde yönetebilmeleri için gereken bilgi ve becerileri aktarmak. Değişimin tanımını, önemini, aşamalarını ve belirsizlik karşısındaki insan davranışlarını anlamak. Değişimin bir dünya gerçeği olduğunu kabul ederek getirdiği fırsatları değerlendirecek pozitif bakış açısı ve tutum geliştirmek. Değişimi zorunlu kılan koşulları algılamak, değişim ihtiyacını saptanmak ve değişimi gelişme boyutuyla ele alarak değişime uyum sağlayacak adımları atabilmek. Değişim sürecini güven vererek planlanmak ve yönetebilmek. Değişime etki eden ve değişimi zorlaştıran faktörleri tanımlayarak dirençlerin, zorlukların, duyguların yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak. Değişim süreçlerinde uygun örgüt yapısı, iklim, strateji, güven ve işbirliği oluşturma becerisi sağlamak. Değişimin uygulanmasında insan faktörü, takım çalışması, iletişim ve motivasyon unsurlarını yönetmek için uygun bir perspektif oluşturmak.
Eğitimlerimiz ile ilgili daha ayrıntılı bilgi almak ve talepte bulunmak için
Yöneticilere Koçluk Becerileri Eğitimi
Eğitim Programının Amacı
Koçluğun ne olduğunu ve temel koçluk yetkinliklerini anlamak. Yönetim kademesinde olanlar için koçluk yetkinliklerini, kendi liderlik yöntem ve tutumlarına yansıtabilmeleri için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak. Koçluk araçlardan bazılarını öğrenmek ve uygulamak. Kendini daha iyi tanımak, temsil sistemleri, duygu, düşünce ve davranış kalıpları ile ilgili farkındalık sağlamak. Varsayım, önyargı ve koşullanmaların farkına varmak. Derin dinleme yetkinliği kazanmak. Kişilerin değerlerini fark ederek, uygun motivasyon ve ikna becerilerini geliştirmek. İlişkilerde etkin iletişim, uyum, güven yaratma, esneklik becerileri kazanmak ve kendi davranışlarının başkaları üzerinde yarattığı etkiyi anlamak. Ulaşmak istenilen hedefler doğrultusunda aksiyon planları ve kararlılığın getirdiği gücü keşfetmek. Zorlayan konulara farklı açılardan, geniş bir perspektiften bakarak çözümler üretmeyi öğrenmek. Yaratıcı, çözüm odaklı ve net sonuçlara ulaşma becerileri ile etkin yönetim becerisi kazanmak. İş ve özel yaşam arasında denge kurmak, pozitif enerjiyle koçluğu iş yaşamının yanı sıra hayatın tüm alanlarına yayarak kullanmaya başlamak.
Eğitimlerimiz ile ilgili daha ayrıntılı bilgi almak ve talepte bulunmak için
NLP Teknikleriyle İlişki Yönetimi Eğitimi
Eğitim Programının Amacı
NLP araçlarıyla insanı tanımak, İnsan beyninin temel çalışma prensiplerini kavramak. Geçmişten gelen, farkında olmadan veya olarak edinilmiş, tutum ve davranışları değiştirebilme potansiyelini kazanmak. Bütünsel bir yaklaşımla kendi iç denge ve uyumunu yakalamak için güçlü bir “iç görü” ve kendi davranışlarını istediği yönde yönetebilme farkındalığı edinmek. Etkili iletişim ile güvene dayalı yapıcı ilişkiler kurmak. İnsanlar arası ilişkileri başlatma, başarıyla yönetme becerileri sağlamak. İletişim süreçlerini geliştirmek, ilişki sorunlarını çözümlemek. Stratejik iletişimin püf noktalarını öğrenerek etkileyici, kaliteli etkileşimler oluşturma ve yönlendirme becerisini arttırmak. NLP teknikleriyle çalışmayı öğrenerek etkili hedef planlaması, motivasyon arttırma, sorunları fırsata dönüştürme, değişim-gelişim süreçlerini yönetmede kolaylaştırıcı olarak kullanmak. Odaklanma, zaman yönetimi, duygu-durum kontrolü ve çatışma yönetimi süreçlerinde NLP araçlarından faydalanmak. Hedeflere ulaşma süreçlerinde ihtiyaç duyulan temel kaynakları açığa çıkarmak ve yönetmek.
Eğitimlerimiz ile ilgili daha ayrıntılı bilgi almak ve talepte bulunmak için
Problem Çözme ve Karar Verme Eğitimi
Eğitim Programının Amacı
Problem, çözüm, karar tanımlarını öğrenmek ve bu kavramların hayattaki yerini fark etmek. Problemlerin doğasını, karar verme-alışkanlık ilişkisini, çözüm bulma yöntemlerini anlamak. Çözüm odaklı düşünme yöntemini geliştirmek. Problem çözme tekniklerini öğrenmek ve kullanmak. Problemleri analitik düşünmek, problemi doğuran kök nedenleri saptamak. Problem çözmede doğru yaklaşımı, kalıcı ve uygun çözümleri bulmayı, karar alma süreçlerini hızlandırmayı sağlamak. Problemin niteliğine ve boyutuna göre farklı teknikleri ve yöntemleri kullanılmak. Problem çözmede yaratıcı, etkili araçlar geliştirmeyi ve zihni etkin kullanmayı öğrenmek.
Eğitimlerimiz ile ilgili daha ayrıntılı bilgi almak ve talepte bulunmak için
Stres Yönetimi Eğitimi
Eğitim Programının Amacı
Stres kavramını tanımlamak. Stresin fiziksel, duygusal, davranışsal belirtilerini ve stresin farklı kaynaklarını anlamak. Stresin olumlu ve olumsuz etkilerini bütünsel olarak fark etmek. Stresin kişilik yapılarına göre etkilerini anlamak. Stresten korunma yöntemlerini öğrenmek, stresin olumsuz etkilerini kontrol altında tutma ve stresle baş etme yollarını keşfetmek. Stresi yönetebilmek ve faydalı hale getirmek. Stres faktörlerini azaltmak için hayatı ve iş yaşamını doğru planlamak. Örgütsel stres kaynaklarını ve kişisel stres yönetimini öğrenmek. Stres azaltma ve rahatlama egzersizleri deneyimlemek.
Eğitimlerimiz ile ilgili daha ayrıntılı bilgi almak ve talepte bulunmak için
Duygusal Zeka Eğitimi
Eğitim Programının Amacı
Duyguları tanımak ve adlandırmak. Duygusal farkındalık, kendi duygularını ve yarattığı etkileri anlamak ve duygularının sorumluluğunu almak. Güçlü ve gelişime açık yanları, ihtiyaç ve değerleri fark etmek. Duyguları yönetmek, ifade etmek. Olumlu ve olumsuz duyguları anlamlandırmak, olumsuz duygularla ve olaylarla başa çıkmak. Olumlu duygu durumlarını arttırabilmek için gerekli bilgi ve becerileri kazanmak. Olumlu düşünme ve kendini motive etme tekniklerini öğrenmek. Başkalarının duygularını anlamak, farklılıkları değerlendirmek. Empati kavramını tanımak ve empatik dinleme yetkinliği geliştirmek. Duyguların beden diline yansımasını anlamak. Kişiler arası ilişki yönetimi yetkinliği kazanmak. Etkin geribildirim verme ve anlaşmazlıkları çözme yetkinliği sağlamak. Değişen durumlara uyum sağlamak, esneklik ve çözüm odaklı olma becerileri kazanmak.
Eğitimlerimiz ile ilgili daha ayrıntılı bilgi almak ve talepte bulunmak için
