belirlediğiniz hedeflere
başarıya
istediğiniz ve sevdiğiniz işe
iş-yaşam dengesine
Kariyer koçluğu, kişinin iş hayatına ilişkin doğru bir kariyer planlaması yapabilmesine hizmet etmektedir. Kariyer planı, kariyerde ulaşmak istenilen hedefe ulaşmayı kolaylaştıracak bir yol haritasıdır. İstenilen hedefi belirlemek, çalışılacak sektör ve departmana karar vermek, kendi yetenek ve yetkinlikleri değerlendirerek gerekli donanımı sağlamak için kendine yatırım yapmak ve bilinçli hareket etmek üzere yapılan kariyer planlaması, başarıya daha hızlı ulaşmayı sağlayacaktır.
Kariyer planlamasına, meslek seçimi aşamasında; üniversite ve mesleki eğitim alanını belirlemeden ya da bir mesleğe başlamadan ve iş hayatına atılmadan önce kariyer danışmanı bir uzmanla çalışarak başlamak en doğrusudur. Ancak meslek seçimi ve eğitimi sonrasında, insanın yaşamı boyunca üç ila on arasında kariyer ya da iş değişiklik yaptığı da bilinmektedir. Dinamik olan kariyer hayatı boyunca her döneminde kişi, farklı yetkinliklere ve stratejik bir bakış açısına ihtiyaç duymaktadır. Kariyerin içerisindeki profesyoneller, yıllarca iş hayatında çalıştıktan sonra bile, her yaşta ve dönemde kariyer planlaması yapılabilmektedir. Kariyer koçluğu, kişiye sevdiği işi yapmayı ya da yaptığı işi sevmeyi sağlayacak bakış açısı kazandırır.
Kariyer gelişimi boyunca kişinin hedeflenen performansı, ilerlemeyi sağlaması ve başarıya ulaşması için tarafsız bir yaklaşım ile doğru bir kişisel gelişim planı oluşturulması önemlidir. Kariyer koçluğu, gerçekçi bir kariyer hedefi belirlemek için kişinin güçlü yönlerini, gelişim alanlarını ve fark yaratan özelliklerini fark etmesine destek olmaktadır.
Profesyonel hayata yeni adım atan, mevcut işinde değişim ve dönüşüme ihtiyaç duyan, farklı alan ya da sektörlerde iş deneyimi arayan, istediği iş kapsam ve ortamını yakalayamayan, emekliliğe hazırlanan bireyler Kariyer Koçluğu alabilirler.
Kariyer koçluğu; pek çok konunun ele alındığı, etkileşimli bir süreç, bir gelişim yolculuğudur. Bu nedenle koçluk görüşmeleri, koçluk alacak kişinin ihtiyaçlarına göre belirlenmektedir.
Kariyer Koçluğu hizmeti, hem bireysel hem de kurumsal bazda yapılabilmektedir. Yeni mezun, kariyerinin ilk yıllarında olup istediği pozisyon ile ilgili tereddütleri olan, uzun yıllardır görev yapan ancak aidiyet konusunda sorun yaşayan, departman değişikliği- şirket birleşmesi gibi sebeplerle kariyer değişikliği yapan, yetenek havuzundaki yönetici adayları ve düşük motivasyonlu mutsuz çalışanlar için kurumsal kariyer koçluğu yapılabilir. Kurumsal çalışmada koçluk, kurum gereksinimleri göz önüne alınarak bireysel veya grup seansları şeklinde yürütülmektedir.